向上司反映工作量讓你喘不過氣, 你敢嗎？

Jenny同學工作不順利，向我求救，原來她的文書工作很繁重，週末週日也要加班，情況已經持續幾個月了。她向上司多次反映，但這位上司只是口頭上表示關心，沒有確切去了解情況，作出疏導及任何協助，一切都只是表面工夫。

身處繁重的工作環境下，Jenny的身體開始出現狀況，情緒也越來越差，她想辭職。我利用系統，在圖表#我清楚地表達我自己，找到雙贏和誤解。在圖表#我為自己的生命負責，找到習慣為他人負責, 和自卑·自大。我測度出Jenny的自我價值只有百分之三十，我請她先做轉化的工夫，調整一下心態再看情況才決定去留。數天後Jenny告訴我，她覺得很憤怒(原因我在文章末段解釋)，一切都不值得留戀，決定辭職。

 我利用系統再了解，問她是否有其他上司可以反映，她説還有一位，就是她的上司的上司。我建議她向這位頂頭上司反映實況，與其辭職，不如先來一個破釜沉舟，也算是釜底抽薪之法。    

之後Jenny寫了一篇電郵給這位頂頭上司，他很驚訝，並即時致電Jenny了解情況，安撫Jenny，並相討處理方法。原來Jenny的崗位是外判去其他公司的寫字樓工作，她的加班實況，除了那位卸膊上司和那公司的一些職員知道，原先聘請她的公司及頂頭上司，根本不淸楚，也沒有人回報。

利用系統轉化後Jenny覺得憤怒，原因是她的自我價值提升了，重新檢視自己的狀況，覺得委屈。

修讀系統的同學, 如果有類似上述情況, 可以根據下列意圖做探索及轉化:-   為什麼發生？可以改善目前狀況嗎？成功機會百分比？為什麼？